在线课程和会议论文
由圣十字学院管理
三年以上, 该程序提供了9个远程, 同步类, 三个校园暑期班, 需要六篇学期论文.
- 每年在校园课程之前的几个月里提供三节远程课程. 每节课为期一周. 这门课允许每位考生在每堂直播课的前一晚复习课堂录音. 然后，候选人在视频会议课堂上与课堂教师同步. 本课程要求对讲师的要求作出正式答复.
- 每年, 两个在线课程完成后, 为期九天的暑期课程在校园内进行. 在这些会议上, 考生要上这一年的第三节课，去听讲座，去教堂参加礼拜, 礼拜仪式, 和晚祷仪式. 应聘者向上级学习, 牧师, 执事, HCHC教授, HCHC DP校友, 吟唱, 及演讲嘉宾. 会议的重点是礼拜仪式, 田园之间, 服务部门, 牧师服务, 了解教会昨天和今天的主教角色, 外交通信和协议, 谦卑/健康地服从主教和牧师, 加强主教团契.
- 除了上面描述的类之外, 要求写六篇学期论文, 基于正统神学或实践的基础书籍, 在候选人的第三年课程完成前提供给HCHC.
神职人员指导
由指定的大都会牧师管理
神职人员导师负责每年至少12小时在教区层面的礼仪实践和教牧关怀方面的个人指导. 导师是通过牧师导师表格1和2将候选人在项目中的进展传达给他们各自的大都会和圣十字学院的人. 这些表格是相同的，目的是跟踪改进和确定候选人的弱点/优势，以便他们的导师在他们参加课程时更好地关注他们的个人需求.
所需神职人员导师表格:
而导师则是一个推动者，而不是一个告密者, 他还负责培训候选人，教他们如何履行礼仪和牧灵职责，如果他们得到了主教的祝圣.
对候选人的指导要求包括记录与导师一起完成的十次教牧探访，以及在两份候选人日志表格中概述的具体指导. 这些表格概述了HCHC DP工作人员所指的神职人员导师见习经历.
所需候选人表格:
在超过6年的课程期限后，候选人在课程开始后的6年内表示退出，正式重新进入主教课程的要求.
大都市组
由当地的大都会和他的地区领导人管理
每个都会负责指定两种类型的都会集团.
- 大都会奖学金团体 -这些是针对现任执事和项目候选人的教育研讨会/务虚会, 校友, 以及神职人员导师. 这个过程的目的是与大都会或他的总执事/神职人员代表进行有组织的会议，以帮助指导执事和为大都会服务的候选人. 大都会奖学金团体的数目和组织，以及他们会面的频率，由大都会自行决定. 每个小组提供一个组织框架，其中专家, 神学家, 当地神职人员共同努力，加强和提高对核心主教主题和技能熟练程度的理解.
- 都会及区域团体-这些团体的目的是在一个共同的大都市地理区域内由经验丰富的执事和神职人员导师领导的非正式团契会议. 这些小组不是设计成深入的教育研讨会或会议，而更像是讲习班. 在一些活动中，会鼓励配偶和直系亲属参加. 可能只需要一个区域小组定期在大都会中心开会, 教堂/厅, 甚至是在地区领导人的家里. 对于较大的大都市，可以提供多个区域组. 大都会区域小组的数量和组织以及他们开会的频率由大都会自行决定.
当前区域集团教区领导邮件: - 直接总教区: 阿纳斯塔西·哈拉斯牧师
- 亚特兰大大都市: Dn·泰康·柯布牧师
- 波士顿大都会: John Vaporis牧师, 格拉西莫斯·肯特牧师
- 芝加哥大都市: 瓦西里奥斯·史密斯副主教
- 丹佛大都会: 约翰·里加斯牧师, 恐龙Bardossas
- 底特律大都会: 牧师Dn Vasili Yacalis, Fr牧师. 萨阿贝尔
- 新泽西大都会: Rev Dn Haralambos Chelpon
- 匹兹堡大都市:罗伯特·莱科斯牧师
- 旧金山大都会: 丹·坎宁安牧师, Justin Bosyl牧师
校友活动及继续教育
由圣十字学院管理
执事校友和候选人有机会继续他们的教育, 灵命成长, 为他们的教区和社区服务. 鼓励他们参加神职人员-世俗活动, APC的网赌送彩金平台大全, 视频会议嘉宾演讲机会, 以及都市研究金或区域小组.
